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CentrEmergences est fondé sur la multidisciplinarité des intervenants dans le cadre du bien-être au travail.

Le Pole Bien-Être au Travail vous accompagne dans l’agencement et le développement de votre politique de la gestion du capital humain et du bien-être au travail.

Dans cette optique, nous pouvons soit compléter, soit renforcer avec vous les actions déjà en place ou à venir.

Parmi ces actions, nous pouvons vous accompagner dans la problématique de la santé psychosociale (burn-out, stress, harcèlement, ...), le développement des compétences émotionnelles de vos collaborateurs, ...

Basé sur une approche systémique et de développement organisationnel, ce pôle vous accompagne et vous guide en ajustant un projet sur mesure, adapté spécifiquement pour votre entreprise et construit avec vous.

Nos compétences recouvrent entre autres :

  • Le développement du capital humain (formations collectives, atelier de développement mieux-être, ...)
  • Le développement des compétences du personnel (coaching, conseils développement des compétences)
  • L’ergonomie via la méthode clinique (analyse du travail, les bons gestes dans le travail, la gestion des émotions dans les situations de travail difficiles, ...)
  • Une aide et/ou des conseils pour permettre la mise en place des moyens nécessaires afin de se conformer à la nouvelle loi rendant l’employeur responsable de la mise en place de moyens de prévention du « Burn-Out » et de la dépression.
  • Une meilleure gestion du stress en apprennant à mieux maîtriser son emploi du temps

Avec vous et ensemble, nous pouvons développer des bonnes pratiques et les faire partager à ceux qui en émettent le souhait.

À l’époque des connexions multiples, la dimension humaine reste notre valeur première.

Pour qui? Pour quoi?

Nos compétences recouvrent entre autres :

  • Le développement du capital humain (formations collectives, atelier de développement mieux-être, ...)
  • Le développement des compétences du personnel (coaching, conseils développement des compétences)
  • L’ergonomie via la méthode clinique (analyse du travail, les bons gestes dans le travail, la gestion des émotions dans les situations de travail difficiles, ...)
  • Une aide et/ou des conseils pour permettre la mise en place des moyens nécessaires afin de se conformer à la nouvelle loi rendant l’employeur responsable de la mise en place de moyens de prévention du « Burn-Out » et de la dépression.
  • Une meilleure gestion du stress en apprennant à mieux maîtriser son emploi du temps

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